Ο Στρατηγικός Προγραμματισμός 2027-2030
Με γνώμονα την ορθολογική διαχείριση του προσωπικού και την κάλυψη των αναγκών που προκύπτουν από τις μελλοντικές συνταξιοδοτήσεις, ο Δήμος Αγράφων καθόρισε τον οδικό χάρτη των προσλήψεων για την περίοδο 2027-2030.
Σε πρόσφατη συνεδρίασή της, η Δημοτική Επιτροπή υπό τον Δήμαρχο, Αλέξη Καρδαμπίκη, ενέκρινε ομόφωνα το σχέδιο πολυετούς προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού. Η απόφαση αυτή αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση του Υπουργείου Εσωτερικών για τη στελέχωση των ΟΤΑ και βασίζεται στην αξιολόγηση των κενών οργανικών θέσεων σε συνάρτηση με τις εκτιμώμενες αποχωρήσεις υπαλλήλων.
Η «Ακτινογραφία» των Αποχωρήσεων
Σύμφωνα με τα στοιχεία του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, ο Δήμος αναμένεται να χάσει συνολικά 7 στελέχη λόγω αυτοδίκαιων αποχωρήσεων (συνταξιοδοτήσεων) κατά την επόμενη τετραετία:
- 2027: 3 υπάλληλοι (1 ΥΕ, 2 ΔΕ)
- 2028: Καμία αποχώρηση
- 2029: 2 υπάλληλοι (1 ΔΕ, 1 ΠΕ)
- 2030: 2 υπάλληλοι (1 ΥΕ, 1 ΤΕ)
Το Πλάνο των Νέων Προσλήψεων
Για να διατηρηθεί η λειτουργικότητα των υπηρεσιών, ο προγραμματισμός προβλέπει τη σταδιακή πλήρωση θέσεων μόνιμου προσωπικού στις εξής ειδικότητες:
- Έτος 2027: Πρόσληψη ενός (1) μόνιμου υπαλλήλου κλάδου ΔΕ Διοικητικού-Λογιστικού. Σημειώνεται ότι δύο θέσεις προσωπικού ΙΔΑΧ (Μαγείρων και Διοικητικού) που θα κενωθούν το ίδιο έτος είναι προσωποπαγείς και θα καταργηθούν αυτόματα.
- Έτος 2029: Πρόσληψη τριών (3) μόνιμων υπαλλήλων, εκ των οποίων δύο (2) ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού και ένας (1) ΔΕ Διοικητικού-Λογιστικού.
- Έτος 2030: Πρόσληψη τριών (3) μόνιμων υπαλλήλων, με έμφαση στην καθαριότητα και την πρωτογενή παραγωγή: δύο (2) ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων και ένας (1) ΤΕ Τεχνολόγων Γεωπονίας.
Ψηφιακή Οργάνωση και Οικονομική Συνέπεια
Ο προγραμματισμός αυτός δεν είναι μια απλή λίστα επιθυμιών, αλλά ένα αυστηρά δομημένο σχέδιο που καταχωρείται στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ) και στο Ψηφιακό Οργανόγραμμα του Δήμου.
Όπως υπογραμμίστηκε στη συνεδρίαση, οι προτεινόμενες προσλήψεις έχουν σχεδιαστεί με βάση τη δυνατότητα κάλυψης της προκαλούμενης δαπάνης από τον προϋπολογισμό του Δήμου, διασφαλίζοντας ότι η ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού θα γίνει χωρίς να διαταραχθεί η οικονομική ευστάθεια του φορέα.
Με αυτή την κίνηση, ο Δήμος Αγράφων επιδιώκει να προλάβει το κύμα φυγής έμπειρων στελεχών και να ανανεώσει το δυναμικό του με νέους επιστήμονες και τεχνικό προσωπικό, εξασφαλίζοντας τη συνέχεια της διοικητικής λειτουργίας σε βάθος χρόνου.